无问西东 后浪筑梦丨2019届菁英管培生座谈会圆满举行
来源: | 作者:xianfengshuiguo | 发布时间: 2020-06-01 | 1000 次浏览 | 分享到:
为更好地了解19届菁英管培生学习和成长的情况,搭建交流沟通的平台,公司人力资源部于2020年5月29日组织召开了2019届菁英管培生座谈会。

为更好地了解19届菁英管培生学习和成长的情况,搭建交流沟通的平台,公司人力资源部于2020年5月29日组织召开了2019届菁英管培生座谈会。新业务事业部总经理吴涛、董事会秘书冯得心、人力资源部负责人赖志光、连锁事业部执行总经理涂伸相、连锁事业部HRBP李红艳、优秀管培生学长张庆搏、张奇和供应链事业部HRBP曹新路出席并参加会议。




荣耀表彰




首先,会上对2019届菁英管培生进行了荣耀晋升。浙北公司孙崇海、陈科仲、安徽公司程雨、长沙公司郑世玉、青岛公司田明坤、上海公司邹兴、安徽公司张玲玲、冷链物流事业部王振兴在原岗位上皆晋升一级。




他们在过去的一年,无论身处何岗位都能一步一个脚印,稳扎稳打至诚奋斗,赢得上下赞誉。


鲜丰水果一直坚持“赛马不相马,坚持基层选拔”的人才理念,我们提拔优秀,乐于给有梦想、有愿力、肯奋斗的年轻人机会,众创共享,好结果好回报。


同时,浙北公司陈科仲、长沙公司郑世玉、安徽公司程雨、南京公司李允浩、安徽公司张晨光、营销中心毛晓娟、西货产品部王悦、冷链物流事业部王振兴、人力资源部部杨凯利、财经支持部王自强荣获2019届优秀管理培训生。



分享交流




会上,新业务事业部总经理吴涛勉励大家在工作和生活中要注重“细节、学习、培养长期主义”。关注细节就是给到他人和客户超出预期的满意;学习无处不在,主动在业务实践中学习。同时,分享了三个“信”——“信息、信心、信念”。要学会捕获精准信息,精准的信息给人充分的信心,充分的信心给人必胜的信念。但归根结底就是要执行,我们不干,一切都是零。



会上,人力资源部负责人赖志光作了以《带着爱去工作》的主题分享,从职业本质、思维方式和习惯三个方面,以自身工作经历和管培生分享经验。



他说:真正的职业本质是让我们每个人的人生变得有意义,所以要端正自己的态度,才能在对待职业时保持理性、客观的头脑,才能让自己变得更优秀。”


同时,他还强调在做每件事之前先问初心还在不在,“不忘初心,方得始终”,初心是所有工作和生活的原动力。


最后,他围绕微习惯给大家提出了5点建议:




1、工作中不要挑三拣四,主动争取做事权,争取资源,敢于犯错。鲜丰是一个非常开放和包容的企业,要敢于犯错,在经历中获得成长。


2、成长比成功更重要,成长是动态的,而成功是静态的,成长最重要的是关注自身的内在标准。身处快速发展中的企业,要让自己感受到像夜间的竹子拔高一样,能够听见自己的嘎嘎声感受到能力的成长,而不是每天沉迷于繁琐的事务当中。


3、投资未来、持续学习,持续的学习不仅对于鲜丰的职业成长会有帮助,将来无论走向哪里,都将伴随终身。


4、不要有感性化的烦恼和情绪化的决策,找到自己正确的角色定位,保持积极向上的心,勇于面对存在的问题,敢于解决问题,在这个过程中,个人和企业都会获得成长。


5、找到工作中的热爱,只有对工作充满爱,梦想才能饱满;梦想变得饱满,知识才能有用武之地;知识拥有用武之地,渴望才能实现。


会上,董事会秘书冯得心围绕全球和国内经济环境及趋势、零售行业情况和水果行业趋势和品牌升级赋能门店发展三个方面分享了鲜丰在疫情后期的的逆势发展。



会上,连锁事业部执行总经理涂伸相以自己鲜丰12年的工作经历,从自身成长、收获和现场的管培生分享了两点:




一是贵在坚持,切勿眼高手低,由小到大,由弱到强,在平台上深入进去,踏踏实实做事,等待厚积薄发;


二是吸引力法则,“你若盛开,蝴蝶自来”,愿意主动学习,主动承担的越多,收获的越多,格局和思想都会变的不一样。


会上,以张庆搏、张奇为代表的优秀管培生学长进行了感言分享。


张奇分享了自2016年以管培生的身份进入鲜丰到今天成长为产品中心运营经理的历程,感恩平台给了自己一个实现自我价值的的机会。同时,告诫大家“莫把平台当本事,要谦逊学习、珍惜当前在门店学习的宝贵机会。”



张庆搏针对大家大家目前的困境和遇到的难题,以自身经历告诉大家要“学会适应环境、改变自己,少点抱怨、多点阳光,彼此宽恕,激发内驱力。”



优秀管培生发言




安徽公司程雨在鲜丰一路从管培生成长为督导,他说:也会遇到很多问题,但是每天要主动学习,保持进步,时常回顾工作中遇到的问题,始终心怀热爱。在接下来的新的征程中,会更加注重沟通能力的提升。”



供应链事业部王悦从主动和细节两个方面,围绕自己的工作经历和大家进行了分享,她说:“主动承担-发现并解决问题,只有不怕麻烦,才能快速成长。品控这个工作细节成就责任,细枝末节处创造价值。”



浙北公司陈科仲从管培生成长为督导,一路“过关斩将”中,角色在变,初心不变,不管在哪个岗位他都坚持“执行”,他说:从自己可以入手的地方开始着手去做,逼着自己去执行,只要相信值得,坚持下去就会成功。”



下午,35位管培生参加了《牧羊》的拓展活动,通过活动提高大家的沟通、协作、执行能力。



最后,为5月过生日的管培生准备了一场生日会,大家在庆祝过程中结束了2019届菁英管培生的座谈会。




创始人寄语

鲜丰水果向数字化平台转型,实现“百城万店”,需要一支强大的管培生主力军成长为合伙人,独当一面。管培生具备学习能力、死磕精神强,可塑性强,也更追求进步,是鲜丰未来的接班人。


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