鲜丰FM丨董晨阳:不能只做一张A4纸
来源: | 作者:xianfengshuiguo | 发布时间: 2019-08-27 | 99 次浏览 | 分享到:
【鲜丰FM】为您讲述《小水果大梦想》25位小人物的鲜丰成长记

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栏目:【鲜丰FM】为您讲述《小水果大梦想》25位小人物的鲜丰成长记

内容:董晨阳:不能只做一张A4纸(节选)

主播:三儿橙




董晨阳:不能只做一张A4纸

要像星斗一样彼此照耀▲▲▲

当初在两岸咖啡上班,公司要求必须穿高跟鞋上班,夏天穿套裙,冬天穿西装打领带,还得买有牌子的。每天必须化妆,公司每月发50-100的化妆费。吃饭也是经常出入高级酒店、会场,得穿裙子,认牌子。做咖啡重服务,也重礼仪,要求很高。我以前梳着长辫子,上班时梳得光光,挽一个发髻带上头花。


可自打进了鲜丰,一切都不同了。在这儿不能化妆,我们做农产品的,每天擦脂抹粉可不行。不做指甲,不带首饰,裙子也不穿了,因为穿裤子才能跑得快,效率高。高跟鞋换成了平底运动鞋,长发剪成了利落短发,买衣服都选最接地气的,哪怕有品牌也要把牌子撕掉。


在这里,只需要专注干活便好,不用花心思打扮包装自己。戴着工牌,哪怕不穿工装,也能和大家伙打成一片。做水果,都是一个香蕉一个苹果卖出来的,赚钱不容易,朴实节俭是公司倡导的文化,我也要以身作则。


以前吃面都得选择大品牌,现在吃着兰州拉面,喝着牛肉汤,与店员们坐在一起,吃一样的东西,穿接近的衣服。这样才能拉进和他们的距离。不是坐在办公室里琢磨一张A4纸上的条条框框,而是走到门店去,和店员们打成一片,这样的日子,是我喜欢的。


平时工作,我有三个手机,一个用于招聘,一个和公司联系,一个私人号码,经常三个手机此起彼伏响个不停。


招人难,留人也难。我想了很多办法,每个月组织生日会,带着大家出去旅游,过年时办团圆宴,每年时不时举行表彰大会、分红大会,为的是增强团队凝聚力。许多员工只知道自己那一家店,不了解公司全貌,很难融入。在活动中,他们能找到老乡、朋友,渐渐地也能深入了解公司,有了归属感。


当时鲜丰的大部分员工都是我招来的,每天去巡店,和他们特别有感情。遇到问题,不管大事小事,店员们第一时间都会来找我。不仅要给他们做职业规划,设定目标,也得时常关心他们开不开心,能不能适应。一天一百多个电话是常事,经理开玩笑说:“你怎么一天到晚跟电话促销员一样。”


最愁的还是过年,临近春节,我头发就大把大把地掉,睡不着觉。门店里许多员工是外地人,年纪小,有些是家里的独生子女。门店工作辛苦,一个月只休息两天,到了年前大家就想着回家吃个团圆饭。但我们全年无休,门店在年三十那天也不能关门。


他们吃不消了,有情绪,在店里和店长闹。有的员工直接就自己离职了,一声不吭买好车票,回了老家。有的员工要请假,店长不让,直接让他第二天不用来上班了。


遇到这种情况,我得两边去沟通,帮着店员想办法,让他既能休假又能找到替补或兼职,做人员保留。同时也得劝店长,不能只安排员工干活,得关心他们的生活,给他们温暖。


除了做人员保留,公司年会也要做,时间在年三十,节目提报、排练也很耗时耗力,有时晚上就在宿舍里排练。


前几年,我大年三十前没回过家,团圆饭都是在公司吃,母亲说:“你到家都已经过了初一。”我也很想回家,但真的抽不出身。


记得有一年,叶青兜农贸市场的门店只剩下一个员工。店长爷爷过寿,年二十五就回去了。后来只得我和厚庆去帮忙,我负责收银,他负责管店。我们一起摆货、送货,服务顾客,整个年三十都在店里忙活。


厚庆当时负责财务,是领导,但实际上也身兼数职。他是安徽六安的,2011年公司发展快,外来劳动力又少,人怎么也招不满。他说六安想外出务工的人比较多,只是没有合适的机会走出去。刚过完年他就开着车去当地村子挨家挨户发传单招人,找村支书开展招聘工作。他责任心很强,半夜十二点找他处理事情,立马就回复。


火龙果也是一样,很多事都帮着我一起做。出差巡店时,会帮我对接好区域负责人,安排好住宿,整个行程都不用操心。有时开会到半夜,他也会贴心地给大家打车费,嘱咐我们注意安全。


他常说做管理,要以开放的心态,接受别人,以身作则,身先士卒。比方说,你批评别人着装不整齐,先看看自己是不是穿得邋邋遢遢。遇到问题,说下属不好,就是在说自己,不要归咎在别人身上。


公司里同事之间关系纯洁,大家做事都特别接地气。能明显感受到,大家的心是在一起的。就像公司价值观里说的:“不像海滩沙石相互撞击,犹如星斗一样彼此照耀。”


        不同的选择有不同的生活,我从来没有后悔过。不念过去、不畏将来,选择一个平台,跟对一个创始人,脚踏实地做事,我已经把这份工作当成了终生事业。